Great RIO – O ano é de crise, mas o arrocho no orçamento não significou menos cuidados com o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados em muitas companhias. Tanto que o número de participantes da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar aumentou de 102 para 105 na edição do Rio, este ano. Dentre as 40 premiadas, as grandes vencedoras foram o Banco Losango, na categoria grande porte, e a unidade carioca da rede de hotéis JW Marriott, na de médio porte. Pela primeira vez, o estudo inseriu a categoria de pequeno porte, com a consultoria Cefet Jr. conquistando o primeiro lugar.
? Esta é a nona edição do levantamento no estado, e registrar crescimento em um ano de crise é muito simbólico. É interessante observar como as empresas continuam a cuidar do clima e dos funcionários, apesar das adversidades. Não por acaso, o faturamento das 40 premiadas aumentou em 25%, enquanto o PIB do Brasil caiu 3,8% em 2015 ? compara Mônica Paiva, que é diretora regional do Instituto Great Place to Work (GPTW), organizador da premiação em parceria com o Grupo HEL e o jornal O GLOBO e apoio da ABRH RJ.
A pesquisa mede o nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Ao longo do estudo, são avaliados também os comentários dos empregados sobre o ambiente de trabalho e as práticas culturais adotadas nas organizações, como inspiração dos funcionários, celebração das conquistas e compartilhamento dos resultados com a equipe.
Dentre as 40 premiadas, quatro aparecem na lista desde a primeira edição fluminense: Ancar Ivanhoe, Chemtech, Cultura Inglesa e Losango. Já o time de estreantes é composto por Mongeral, Tim, Bemobi, Reserva, Binder/Zero3, Cefet Jr. Consultoria, Mosaico Negócios de Internet e Sinax Soluções Integradas.
O levantamento deste ano mostrou que as premiadas têm, em média, 28 anos de existência. Isso mostra que, muitas vezes, o alcance de um bom clima organizacional é fruto de fortes investimentos a longo prazo. A grande maioria delas (31) é do setor de serviços, o que, segundo Mônica, também tem uma explicação. É que as corporações deste setor têm um contato mais direto com seus clientes finais. E a qualidade desta relação está diretamente relacionada ao bem-estar dos trabalhadores.
? Não tem como fazer com que as pessoas atendam bem ao seu público com pressão. É preciso ter um funcionário bem motivado ? afirma ela. ? Essas empresas já perceberam há um tempo a importância disso. Pesquisas que relacionam a satisfação de clientes e dos funcionários sempre comprovam esta conexão.
FORÇA PARA SUPERAR OS DESAFIOS
O panorama traçado pelo estudo também deixou claro como os investimentos no bem-estar da equipe foram essenciais para garantir a superação de desafios. Isso porque 10% das premiadas passaram por um processo de aquisição ou fusão no últimos 12 meses e 23% sofreram demissão em massa nos últimos cinco anos.
? Ou seja, essas companhias também atravessaram momentos difíceis, mas, com suas respectivas estruturas, conseguiram manter o ambiente harmonioso ? conclui Mônica.
Em termos de pontuação, Mônica destaca que a média da nota final em relação às práticas culturais adotadas pelas empresas aumentou em comparação com 2015, passando de 62 para 64 este ano.
? As companhias continuaram investindo nestas áreas. A Losango, que é o primeiro lugar da lista, informou-nos que, mesmo num ano de crise, assumiu uma política de não cortar os programas de qualidade de vida e celebração. Eles economizaram o máximo que puderam, mas não deixaram de comemorar datas importantes, como dia das mães e dos pais ? ilustra Mônica. ? Muitas vezes, na hora de fazer economia, a primeira coisa cortada é o treinamento e os cuidados com as pessoas. Mas as melhores empresas mostram que o segredo é fazer justamente o contrário.
O reforço na capacitação é outro destaque. No universo das premiadas no Rio, 73% oferecem planos individuais de desenvolvimento e 35% investem, em média, mais de cem horas de treinamento por ano por funcionário. Ainda sobre este aspecto, 27% investem mais de 5% do total da folha de pagamento em desenvolvimento.
Nem mesmo as redes sociais ficam de fora dos investimentos. Os dados mostram que 87% das premiadas utilizam estes canais como plataforma para promover a marca empregadora. Inclusive, 80% delas já contrataram alguém por meio desses sites.
No que diz respeito à opinião dos funcionários sobre o empregador, a confiança em seus gestores se mostrou um aspecto fundamental. Para 90% dos entrevistados, os chefes são éticos e honestos na conclusão dos negócios e 88% consideram fácil se aproximar dos superiores. Já a competência dos superiores para tocar o negócio foi atestada por 87% dos empregados, enquanto 86% acreditam que eles só promoveriam reduções de quadro como último recurso.
? O reconhecimento dos chefes como pessoas éticas é muito importante. Em geral, essa visão é apresentada pelas equipes de empresas que têm um código de ética bem estruturado. São aquelas em que a área de compras, por exemplo, têm as transações vistas com clareza pelos funcionários e os negócios com os clientes são tratados sem propina ou ganhos secundários ? afirma Mônica.
Em geral, segundo ela, observa-se que todos esses reconhecimentos fazem com que os funcionários não se prendam ao trabalho apenas por remuneração. Como mostra o levantamento, 40% dos empregados dizem estar na empresa para crescer e se desenvolver. E outra consequência desse reconhecimento é o poder que o RH ganha para selecionar sempre os melhores profissionais disponíveis no mercado. Em média, a concorrência foi de 75 candidatos por vaga nos processos seletivos abertos por essas companhias.
Confira o ranking:
Empresas com até 1.000 funcionários
1.JW Marriott Rio de Janeiro
2.SC Johnson
3.Radix
Outras premiadas em ordem alfabética:
Aker Solutions
Alphatec S/A
Aspen Pharma
Bemobi
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Binder/Zero3
Brazil Fast Food Corporation
Chemtech
Ecad
EloGroup
Elumini
Enel Green Power
Equinix do Brasil
H. Strattner
Nasajon Sistemas
Parnaíba Gás Natural
Prudential do Brasil
Reserva
Visagio
Wärtsilä Brasil
Empresas com mais de 1.000 funcionários
1. Losango
2. Ancar Ivanhoe
3. Grupo Icatu Seguros
Outras premiadas em ordem alfabética:
Cultura Inglesa
Grupo Toniato
Mongeral Aegon Seguros e Previdência S/A
Prezunic
Tim
Unimed-Rio
