Mesmo com desemprego, companhias ainda têm dificuldades em contratar

Empregos RIO – Existe um paradoxo no mercado de trabalho brasileiro. Enquanto as filas de desempregados em busca de uma vaga não param de aumentar, os recrutadores continuam a enfrentar um problema antigo: não encontram mão de obra qualificada para as vagas. Um estudo feito recentemente pela Fundação Dom Cabral (FDC) com cerca de 200 empresas mostrou que 49% delas têm vagas não preenchidas por esse motivo. O mesmo panorama foi desenhado por uma pesquisa da companhia de recrutamento Robert Half com diretores de RH. Segundo o levantamento, 47% deles afirmam ser muito desafiador encontrar profissionais qualificados.

A principal razão para isso, de acordo com a pesquisa da Robert Half, é a escassez de especialistas técnicos (55%) e a existência de uma demanda geral superior à oferta (21%).

? Há um apagão de mão de obra visto que a educação formal não acompanha a demanda das empresas ? resume o gerente de divisão da empresa, Fábio D´Ave.

Coordenadora do curso de Analista de RH e professora de MBAs da Fundação Getulio Vargas, Anna Cherubina Scofano concorda. De acordo com ela, essa realidade é muito latente em níveis operacionais e no segmento de produção. Mas isso não significa que os demais estejam livres do problema.

? Em geral, a educação vive um ritmo diferente do mercado, seguindo regras mais rígidas, enquanto as empresas são regidas pelo dinamismo global. Muitas vezes, as instituições falham em preparar os jovens para enxergarem esse mercado e gerenciar suas carreiras ? observa ela.

Para superar essa barreira, muitas empresas passaram a cuidar da qualificação dos profissionais. O levantamento da fundação Dom Cabral identificou que 78% das companhias já oferecem algum tipo de capacitação para seus quadros.

? É um mal necessário ? comenta o um dos coordenadores da pesquisa e professor da instituição Paulo Resende. ? Há um desalinhamento entre as necessidades das empresas e o que o governo oferece no seu sistema tradicional de formação e qualificação. Então, resta às companhias assumir esse papel de capacitação num grau superior ao esperado.

QUESTÃO GEOGRÁFICA

Além das baixas na formação, questões operacionais também atrapalham. Resende ilustra isso com a inexistência de um cadastro nacional de mão de obra qualificada no Brasil.

? Às vezes, há uma empresa no Sul com necessidade de um determinado profissional, cuja oferta de mão de obra é uma realidade no Nordeste. Como a empresa não tem acesso a este cadastro, acaba fazendo o recrutamento no âmbito local, com profissionais menos qualificados. É o que chamamos de paradoxo brasileiro: as altas taxas de desemprego e o não suprimento das demandas de contratação ? exemplifica o professor.

Para a coordenadora adjunta de Gestão da Estácio de Sá e gestora da Comissão de Recursos Humanos do Conselho Regional de Administração do Rio, Mara Braile, se houvesse uma aproximação entre os empregadores e os centros de formação, a situação melhoraria bastante.

? Quando se fala em cursos técnicos, não se discute as especificidades. A empresa tem que estar próxima das escolas para mostrar quais técnicas, de fato, são necessárias ? diz, completando com um exemplo: ? Trabalhei dois anos na área de óleo e gás e, ao procurar profissionais para atuar com oleodutos, simplesmente não encontrava.

Para quem está em busca de uma vaga, esse quadro não deixa de revelar a existência de oportunidades. Neste caso, é preciso entender melhor as questões e se preparar para isso.

? Cabe ao candidato estudar a empresa e o cargo almejados. Em seguida, tem que entender quais são seus pontos fortes e fracos. Por exemplo, uma pessoa graduada que não fala inglês já tem um ponto a ser ?atacado? ? recomenda Mara.