Levantamento aponta que 58% das empresas brasileiras têm políticas formais para a promoção da equidade de gênero, com metas claras e ações planejadas no ano de 2021. Em relação a 2019, houve crescimento de 17 pontos percentuais.
O estudo foi feito com 138 médias e grandes empresas em 42 setores da economia, incluindo comércio, serviço e indústria, no período de 2 de julho a 10 de setembro 2021. Esta é a 4ª edição da pesquisa Mulheres na Liderança, realizada pela Women in Leadership in Latin America (WILL), organização internacional sem fins lucrativos criada para apoiar e promover o desenvolvimento de carreira das mulheres na América Latina.
De acordo com Priscilla Branco, gerente de Relações Públicas e Reputação Corporativa do Instituto de pesquisas (Ipsos), três ações tiveram crescimento importante desde 2019. “A primeira em relação a treinamento dos colaboradores, que são responsáveis pelas promoções, monitoramento da proporção de colaboradoras para verificar possíveis barreiras e entender quais são os empecilhos e o crescimento de metas para reduzir a proporção de quadros ocupados por homens”, disse.
Notícias Relacionadas
OPORTUNIDADE
Quer terminar o ano empregado? Agências do Trabalhador têm 19,7 mil vagas
As Agências do Trabalhador do Paraná e postos avançados começam a primeira semana completa de novembro com a oferta de 19.766 vagas de emprego com carteira assinada no Estado. Além disso, a maior parte é para alimentador de linha de produção, com 4.528 oportunidades. Na sequência, aparecem as de operador de caixa, com 1.015 vagas, […]
MERCADO DE TRABALHO
84% dos municípios do Paraná têm saldo positivo de empregos de janeiro a setembro
O bom desempenho na geração de empregos no Paraná, terceiro estado que mais abriu vagas formais no Brasil neste ano, reflete-se na movimentação do mercado de trabalho nos municípios. Entre janeiro e setembro, 84% das cidades paranaenses tiveram saldo positivo na criação de postos de trabalho com carteira assinada. Segundo o Cadastro Geral de Empregados e […]
Segundo o balanço, 53% das empresas conseguiram diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres por nível hierárquico, 67% estão contratando mais mulheres para cargos antes ocupados por homens e 62% contratando mulheres para cargos de nível hierárquico mais elevado.
Além disso, 70% das organizações contam com áreas específicas para garantir a implementação de ações voltadas à liderança feminina. Em 51% das empresas, foram estabelecidas metas para reduzir a proporção entre homens e mulheres em cargos de gerência ou executivos. Em 2019, essa fatia era de apenas um terço das empresas.
(ABR)
