Maioria nas universidades, mulheres ainda são raras nos cargos mais altos

Mulheres RIO – Mulheres são 51,4% da população do Brasil e hoje ocupam 60% das vagas nas universidades. No entanto, detêm apenas 11% das cadeiras nos conselhos de administração das maiores empresas do país. Uma pesquisa divulgada recentemente pelo Instituto Ethos, com apoio da ONU Mulheres, revela que elas levam vantagem em relação aos homens apenas nos cargos de baixo escalão, como aprendizes e estagiários, com participação de 55,9% e 58,9%, respectivamente.

No entanto, perdem espaço já a partir da fase trainee, com 42,6%. Nos níveis superiores seguintes, estão ainda menos presentes, com porcentagens de 35,5% no quadro funcional, 38,8% na supervisão, 31,3% na gerência e 13,6% no quadro executivo (além dos já citados 11% no conselho de administração). O pior é que essa situação praticamente não mudou em relação à ultima pesquisa, feita em 2010: 13,7% na época e 13,6% agora.

NO PÚBLICO E NO PRIVADO

Se nas empresas a melhora foi ínfima, no governo, a queda foi brusca. Segundo um cálculo pedido pela BBC Brasil ao Fórum Econômico Mundial, a ausência de mulheres à frente dos ministérios do presidente em exercício Michel Temer pode levar o país a despencar 22 posições no ranking do Índice Global de Desigualdade de Gênero.

A organização calculou o impacto imediato de um gabinete composto somente por homens e concluiu que o Brasil cairia do 85º para o 107º lugar na lista. Maria Silvia Bastos, que assumiu esta semana a função de presidente do BNDES, é uma das poucas mulheres a ocupar cargos de ponta no governo.

Voltando ao mundo corporativo, executivas falam da dificuldade que é galgar degraus até a liderança. Adriana Pinto, diretora executiva da empresa de prestação de serviços Masan, afirma que a dedicação das mulheres é ?infinitamente maior? que a dos homens, e acredita que elas não conseguem alcançar postos mais altos devido a limitações impostas por superiores.

? Há um corporativismo, machismo mesmo. Não há respeito integral da posição da mulher ? critica ela.

Na área industrial são raros os casos de mulheres em altos cargos. Exceção à regra, a gerente comercial e de marketing da fábrica de móveis de escritório Tecnoflex, Julianne Muggiati, diz que no setor há predominância masculina da linha de produção aos cargos de diretoria. No entanto, nunca teve problema com isto.

? Sempre trabalhei confiante, nunca tive medo de confrontos e sempre trabalhei em busca de resultados ? afirma.

No caso dos negros, a situação apontada pelo estudo da ONU Mulheres é mais alarmante: são maioria nos contingentes de aprendizes e trainees (57,5% e 58,2%, respectivamente), mas a participação passa para 6,3% na gerência e 4,7% no quadro executivo.

O estudo não especificou a porcentagem de mulheres negras na liderança, mas Danielle Silva crê que tal número é ínfimo. Gerente de operações do Grupo Albero (holding que administra as redes de alimentação Via Verde, Toca do Biscoito, Clube Caramelo e Frugale), formada em marketing, com 32 anos de idade e 16 de carreira, ela passou por diversas companhias no ramo de moda e agora cuida da expansão de franquias e lojas. Mesmo assim, sente que às vezes é olhada com desconfiança.

? Algumas pessoas ainda ficam surpresas quando me apresento como gerente. Em uma reunião fui receber as pessoas e acharam que eu era recepcionista e estaria ali para levá-los ao encontro da chefia ? lamenta.

ESCOLHA DECISIVA

O próximo passo na carreira de Danielle é conseguir ajustar sua agenda para cursar a segunda faculdade: desta vez, estudará Direito. Tal escolha pode ser decisiva para a gerente alcançar andares mais altos, na opinião de Ana Paula Montanha, sócia da Jobplex no Brasil, empresa especializada em recrutamento e seleção de executivos de alto escalão.

Trabalhando com multinacionais americanas e europeias, Ana Paula afirma que não há distinção do sexo nem de raça na hora da escolha. Como fator primordial para a ausência feminina no alto escalão, ela aponta a opção pela área de humanas na faculdade.