Segundo um levantamento realizado pela Employer, uma das maiores empresas de RH do país que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos, no primeiro semestre de 2021 o número de trabalhadores efetivados após o período de contratação foi de 22%, um percentual que já é visto desde 2020. Além do índice se manter o mesmo, as efetivações devem continuar em alta por conta da ampliação das contrações temporárias. No primeiro semestre deste ano, houve um aumento de 39% em contratação de temporários em comparação ao mesmo período de 2020, de acordo com outro levantamento realizando pela Employer.

Para a diretora de serviços da Employer RH, Vânia Montenegro, as efetivações são impulsionadas por conta de o quadro de funcionários das empresas ainda estar reduzido. “A modalidade de contratação temporária é uma alternativa para atender a essas demandas em situações de quadro reduzido. Quando o temporário é dedicado, realiza um bom trabalho e tem um bom convívio com os outros empregados, a empresa busca efetivá-lo”, comenta.

Montenegro explica que, nessa modalidade, a intermediação entre o trabalhador e a empresa cliente é realizada por uma agência de trabalho temporário. Além disso, a contratação possibilita atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de trabalho.

Vacinação

O aumento das contratações temporárias também está relacionado com a vacinação. “Com a antecipação da vacinação da população adulta no país, podemos perceber um aumento em relação à contratação de temporários, pois com a reabertura de atividades econômicas surgem mais demandas, fazendo com que as empresas contratem mais temporários,” explica Montenegro.

Segundo semestre de 2021

De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário – ASSERTTEM, no segundo semestre de 2021, um dos setores que pode se destacar é o de Serviços, principalmente no que se refere a Serviços Pessoais, como hotéis, empresas de aviação, clínica médicas. A diretora de serviços de RH Vânia Montenegro explica porque a expectativa de contratações temporárias é aumentar no segundo semestre. “As empresas estão retomando cada vez mais suas tarefas e produção. Além disso, o setor de serviços que estava com baixas demandas por conta dos decretos, já conseguiu notar uma possível tendência de crescimento por conta da reabertura destas atividades econômicas”, diz.

Direitos do trabalhador temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

De acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. “Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios”, diz a diretora.